Voorwaarden
Algemene voorwaarden Dutch HR Consult
Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten van Dutch HR Consult. Door gebruik te maken van onze diensten verklaart u zich hiermee akkoord.
1. Definities
In deze voorwaarden wordt verstaan onder:
- Dutch HR Consult: de besloten vennootschap die consultancy- en aanverwante diensten levert.
- Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een overeenkomst sluit met Dutch HR Consult.
- Overeenkomst: een schriftelijke overeenkomst waarin de diensten en voorwaarden zijn vastgelegd.
- Diensten: alle door Dutch HR Consult geleverde werkzaamheden zoals consultancy, projectmanagement, training en ondersteunende services.
2. Toepasselijkheid
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten en overeenkomsten, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Eventuele algemene voorwaarden van de opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.
3. Offertes en overeenkomsten
Offertes van Dutch HR Consult zijn 30 dagen geldig, tenzij anders aangegeven. Een overeenkomst komt tot stand zodra de opdrachtgever schriftelijk akkoord geeft of wanneer Dutch HR Consult een opdracht bevestigt.
Wijzigingen in de opdracht zijn pas bindend na schriftelijke bevestiging door beide partijen.
4. Uitvoering van de opdracht
- Dutch HR Consult voert opdrachten uit met de zorgvuldigheid die van een professioneel dienstverlener mag worden verwacht.
- Wij mogen bij de uitvoering derden inschakelen, zoals specialisten of onderaannemers. Wij blijven verantwoordelijk voor de coördinatie.
- Opdrachtgever verstrekt tijdig alle informatie en medewerking die nodig is voor een correcte uitvoering.
- Planningstermijnen zijn indicatief; overschrijding geeft geen recht op schadevergoeding, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
5. Vergoeding en betaling
Dienstverlening wordt uitgevoerd op basis van een vaste prijs, abonnement of uurtarief zoals vermeld in de overeenkomst.
- Facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te worden voldaan, tenzij anders overeengekomen.
- Bij niet-tijdige betaling kan Dutch HR Consult de werkzaamheden opschorten en wettelijke handelsrente in rekening brengen.
- Alle bedragen zijn exclusief btw en andere heffingen die door de overheid worden opgelegd.
6. Vertrouwelijkheid
Partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst ontvangen. Informatie geldt als vertrouwelijk wanneer dit door een partij is medegedeeld of uit de aard van de informatie voortvloeit.
Deze verplichting blijft bestaan na beëindiging van de overeenkomst.
7. Intellectuele eigendom
Alle intellectuele eigendomsrechten op resultaten van de dienstverlening blijven bij Dutch HR Consult of diens licentiegevers. De opdrachtgever krijgt een niet-exclusief, niet-overdraagbaar gebruiksrecht voor de duur van de overeenkomst en voor het doel waarvoor de resultaten zijn geleverd.
8. Aansprakelijkheid
Dutch HR Consult is enkel aansprakelijk voor directe schade die het gevolg is van een toerekenbare tekortkoming. De aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat door onze beroepsaansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eigen risico.
Indien de verzekering niet uitkeert, is de aansprakelijkheid beperkt tot het honorarium dat voor de betreffende opdracht is gefactureerd in de laatste drie maanden, met een maximum van €50.000.
Wij zijn niet aansprakelijk voor indirecte schade zoals gevolgschade, gederfde winst of gemiste besparingen.
9. Overmacht
In geval van overmacht, waaronder begrepen storingen in internet, telecommunicatie of toeleveranciers, is Dutch HR Consult gerechtigd de uitvoering van de werkzaamheden op te schorten. Indien de overmachtssituatie langer dan 30 dagen duurt, zijn beide partijen gerechtigd de overeenkomst schriftelijk te ontbinden zonder schadevergoeding.
10. Opschorting en ontbinding
Dutch HR Consult kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang ontbinden indien de opdrachtgever in verzuim is, surseance van betaling aanvraagt of failliet wordt verklaard. Openstaande vorderingen worden in dat geval direct opeisbaar.
11. Toepasselijk recht en geschillen
Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden bij voorkeur in onderling overleg opgelost. Indien dit niet lukt, worden geschillen voorgelegd aan de bevoegde rechter in Amsterdam.
12. Wijzigingen
Dutch HR Consult is gerechtigd deze voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen worden minimaal dertig dagen voor inwerkingtreding schriftelijk of per e-mail aangekondigd. Indien de opdrachtgever de wijzigingen niet accepteert, kan hij de overeenkomst opzeggen met ingang van de datum waarop de wijzigingen van kracht worden.